Dans un travail conjoint avec Lecko (et sa solution Greet), nous avons pu analyser les données mail et agenda de 16 000 travailleur·se·s.
Dans ce livre blanc, comprenez les impacts du mail sur notre cerveau et découvrez des solutions pour agir, que vous soyez DRH, manager ou salarié.e
Qu’apportent les sciences cognitives au développement des soft-skills ?
En vous plongeant dans les secrets du cerveau et de la cognition, vous découvrirez pourquoi nos émotions sont si nécessaires à une bonne collaboration, mais également en quoi un environnement autorisant les erreurs est sans doute l’un des piliers les plus importants de l’apprentissage, ou encore comment notre mémoire de travail constitue la pierre angulaire de notre gestion des outils numériques.
Découvrez-le !
29 juin 2023
Télétravail : est-on allé trop loin ?
#L'adaptation au changement
#Les rythmes de travail
Travailler à distance implique l’usage d’outils de communication qui pourraient entamer le lien et la création – soit deux aspects-clés du travail en équipe.
Le sentiment d’efficacité personnelle, un moteur individuel et collectif de la motivation
#L'adaptation au changement
#Motivation au travail
Un nouvel outil informatique est déployé au sein de votre service, toutes vos habitudes sont chamboulées. Après une période de montée en compétence, les
Faire face aux changements grâce à nos capacités cognitives
#L'adaptation au changement
#Les rythmes de travail
Réorganisation structurelle, déménagement, hybridation de nos tâches… Notre quotidien au travail évolue. Mal perçu, le changement peut être source de difficultés. Comment faire en
Ecoresponsabilité au travail, un chantier motivant pour tou·te·s
#Les collectifs de travail
Alors que la cause environnementale s’impose comme l’un des sujets majeurs également dans le travail, les organisations ont tout à gagner à développer une
Travail hybride : pourquoi il faut sauver le lien social
#L'adaptation au changement
#L'adaptation au changement
Si nous interagissons grâce aux nouvelles organisations, nos relations ont perdu en qualité. Cette perte, si on n’y prête pas attention, pourrait avoir un
Discriminations au travail : pourquoi parle-t-on de biais « inconscients » ?
#Les collectifs de travail
Les biais « inconscients » sont volontiers invoqués en entreprises pour expliquer les discriminations au travail. Devenu populaire, le concept est l’objet de nombreuses
Alors que la semaine de quatre jours est testée dans de nombreux pays, des administrations et entreprises françaises tentent l’expérience. Ce nouveau rythme est-il
Faire de nos automatismes des alliés face aux changements
#L'adaptation au changement
#L'entreprise apprenante
Les automatismes cognitifs nous facilitent très souvent la vie. Mais ils peuvent également nous mettre en situation d’erreur. Des solutions existent pour limiter les
« Épidémie de flemme » : comment redonner du sens à l’effort ?
#L'adaptation au changement
#La charge mentale
Post-crise du covid, les valeurs au travail ont changé, particulièrement chez les jeunes. Comment recréer de l’engagement ? Comment identifier les leviers d’action pour
Démission silencieuse : comment (re)motiver durablement les salariés ?
#La charge mentale
Grande démission, quiet quitting (démission silencieuse), crise de l’engagement… Post-covid, la (dé)motivation des personnels s’est imposée comme un défi majeur pour le monde du
Repenser la formation pour une expérience apprenante satisfaisante
#L'entreprise apprenante
Plus nombreuses mais souvent peu efficaces, les formations gagneraient à être repensées. Contenu mais aussi place dans l’entreprise : c’est finalement toute une organisation
Diversité + inclusion : deux valeurs-clés pour plus de performance
#Les collectifs de travail
Favorable à la performance des organisations, la diversité n’est pourtant pas tout : une culture plus inclusive ainsi qu’un traitement juste de chacun·e
Comment notre groupe social réduit nos performances
#Les collectifs de travail
Incompatibilité femmes/sciences, hommes/sensibilité, milieu défavorisé/études… Vous est-il déjà arrivé que la simple mention d’un stéréotype lié à votre groupe social fasse chuter votre efficacité
Tou·te·s gagnant·te·s avec l’état d’esprit dynamique au travail
#L'entreprise apprenante
Apprendre de ses erreurs, sortir de ses zones de confort, favoriser la culture de l’apprentissage plutôt que celle du résultat… Adoptable par tout·e·s, l’état
Discrimination au travail : comment mieux sensibiliser ?
#Les collectifs de travail
Les nombreuses formations pour faire reculer les discriminations et favoriser la diversité ne sont malheureusement pas toujours suivies d’effets. Comment améliorer ces campagnes de
Quelles techniques pour aider notre cerveau à mieux apprendre ?
#L'entreprise apprenante
Dans un monde en évolution rapide, être en capacité d’apprendre et d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances est un enjeu majeur. Comment acquérir ce
Procrastination au travail : comment la faire reculer (ou pas)
#La charge mentale
#Les rythmes de travail
Procrastiner est un comportement qui peut susciter de l’agacement voire une production non satisfaisante. Qu’y a-t-il derrière ce contournement, et pourquoi le cerveau
Comment booster notre motivation à apprendre au travail
#L'entreprise apprenante
Apprentissage, formation… Pas simple de s’y mettre ! Mais des leviers existent pour déclencher et maintenir la motivation. Et mettre en place un cercle
Interruptions au travail : faut-il toutes les éviter ?
#La charge mentale
E-mails, notifications, sollicitations de collègue… Régulièrement dérangé·e·s dans nos tâches au travail, nous cherchons à éviter les interruptions. Pourtant, certaines d’entre elles peuvent nous
Le numérique, futur allié de notre concentration au travail ?
#L'adaptation au changement
#L'adaptation au changement
Les outils numériques pourraient-ils – paradoxalement – nous aider à préserver notre concentration ? C’est ce que suggère la recherche en sciences cognitives via
Face à l’accumulation d’urgences, nous pouvons avoir le réflexe de mener plusieurs actions de front pour gagner du temps. La science révèle pourtant que
La nature au bureau : simple tendance ou bienfaits réels ?
#La charge mentale
#Les collectifs de travail
Les effets de la nature sur le fonctionnement du cerveau et le comportement sont largement relayés par la littérature scientifique. De très nombreuses études
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